企業全球化擴張面臨的挑戰與困難
工作簽證挑戰
外籍員工申請工作簽證時面臨複雜的程序和嚴格的審查。
企業秘書
由於語言障礙和文化差異，管理跨文化團隊面臨的挑戰。
高勞工風險
僱用過程中可能出現的潛在勞力爭議和合約違約。
難以聘用當地員工
在競爭激烈的就業市場中尋找和吸引合適人才的挑戰。
全球專業雇主服務：我們作為您拓展全球的合規夥伴
助您無縫合規地僱用與管理海外員工。我們保證符合您在當地的員工入職，全面處理薪資發放、稅務申報、法定福利及合規事務。
在此模式下，確保了您能聚焦核心業務，同時享有全方位的合規保障。
我們的核心服務涵蓋：
全球薪資與福利管理
員工招募與入職
人力資源支持
法律與稅務合規保障
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國家
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中國大陸
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服務流程
我們的優勢
常見問題
Q: 完整的招募流程包含哪些環節？
A: 我們的標準服務流程包括：需求深度溝通 → 客製化尋聘方案 → 市場精準尋訪 → 候選人面試與評估 → 背景調查 → 推薦報告與協助面試 → 發放錄取通知（Offer） → 入職跟進與保證期服務。我們致力於提供全流程的專業服務。
Q: 從啟動招募到人選入職，通常要多久？
A: 時間因職位稀少度而異。對於標準職位，我們通常在 2-4週 內提供首批精選履歷，整體週期在 1-2個月。對於高階或稀少職位，週期可能延長。啟動後，我們會提供詳細的尋訪計畫。
Q: 你們如何保證找到的人選可以符合我們公司的需求？
A: 我們透過兩步驟確保匹配度：
深度診斷：我們不僅看職位描述，更會與您團隊溝通，深入理解職位核心能力、團隊氛圍與企業文化。
專業評估：我們的顧問會通過專業面試、個案分析、技能評估及背景調查，對候選人進行多維度的嚴格篩選。
深度診斷：我們不僅看職位描述，更會與您團隊溝通，深入理解職位核心能力、團隊氛圍與企業文化。
專業評估：我們的顧問會通過專業面試、個案分析、技能評估及背景調查，對候選人進行多維度的嚴格篩選。
Q: 你們的人才庫來源是哪裡？
A: 我們的人才來源是多元化的組合，主要包括：
自有精英人才庫：長期累積的、按產業與職能分類的優質人才資料庫。
主動定向尋訪：核心優勢，直接從您的對標公司中挖掘並接觸最合適的「被動求職者」。
產業人脈網絡：憑藉顧問深厚的產業積累，獲取高品質的人脈推薦。
自有精英人才庫：長期累積的、按產業與職能分類的優質人才資料庫。
主動定向尋訪：核心優勢，直接從您的對標公司中挖掘並接觸最合適的「被動求職者」。
產業人脈網絡：憑藉顧問深厚的產業積累，獲取高品質的人脈推薦。
Q: 在招募過程中，你們要如何協助我們面試？
A: 我們會在推薦報告中對候選人進行全面的評估分析，並提供專業的面試建議。根據您的需要，我們可以協助安排面試，並在每一輪面試後與雙方溝通回饋，幫助高效決策。
Q： 與你們合作，會和我們自己招募衝突嗎？
A: 完全不衝突，而是高效率的互補。我們專注於處理您耗時耗力的難點職位，並為您接觸那些不主動求職的市場菁英，有效提升您的整體招募效率與品質。
Q: 如何保證我們公司資訊的保密性？
A: 保密是我們的職業基石。在專案啟動前，我們可簽署具有法律效力的保密協議（NDA）。在尋訪過程中，我們只會向經過篩選的潛在候選人披露必要信息，且披露尺度會提前與您共同商定。
Q：職位通常會推薦多少候選人？
A: 我們追求的是“精準推薦”，而非“海投簡歷”。在深度理解需求的基礎上，我們通常會為您篩選並推薦高度匹配的優質候選人，以便您高效決策。
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