企业全球化扩张面临的挑战和困难
工作签证挑战
外籍员工申请工作签证时面临复杂的程序和严格的审查。
企业秘书
由于语言障碍和文化差异，管理跨文化团队面临的挑战。
高劳工风险
雇佣过程中可能出现的潜在劳动争议和合同违约。
难以雇用当地员工
在竞争激烈的就业市场中寻找和吸引合适人才的挑战。
全球专业雇主服务是什么？
全球专业雇主服务，通过名义雇主模式，旨在确保遵守当地法律合规，满足所有税务、薪酬和法规要求，提供员工管理服务，包括员工招募、入职、薪资管理、福利以及额外的人力资源服务。助力您更加聚焦海外业务拓展，解锁全球发展机遇。
Horizons提供的专业雇主服务，通过名义雇主模式，可以代表企业合法雇用员工，全面承担法律和税收责任。尽管名义雇主支付全球员工的薪酬和承担人力资源部的功能，但企业公司对员工仍有自治权和管理权。所以一言以蔽之，名义雇主承担所有的雇佣法律责任，企业公司可以聚焦专注核心业务目标。
尽管不同的供应商提供的专业雇主服务不尽相同，但是核心服务通常包括薪资和福利管理、招募、入职、人力资源以及法律和税收合规。
Horizons提供的专业雇主服务，通过名义雇主模式，可以代表企业合法雇用员工，全面承担法律和税收责任。尽管名义雇主支付全球员工的薪酬和承担人力资源部的功能，但企业公司对员工仍有自治权和管理权。所以一言以蔽之，名义雇主承担所有的雇佣法律责任，企业公司可以聚焦专注核心业务目标。
尽管不同的供应商提供的专业雇主服务不尽相同，但是核心服务通常包括薪资和福利管理、招募、入职、人力资源以及法律和税收合规。
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服务流程
我们的优势
常见问题
你们提供覆盖全面的的医疗保险吗？
是的。我们会根据您的要求，提供全面的医疗保险以及其他种类的员工福利。
专业雇主服务和名义雇主有何不同？
名义雇主(EOR)是员工的合法雇主，对薪酬、税金和福利负有合规责任。在美国国内，专业雇主服务通常不是名义雇主。诸如Horizons这样的公司提供的国际专业雇主服务一般就是名义雇主。
通过专业雇主服务雇佣的员工如何领取薪水？
专业雇主服务作为名义雇主，负责薪酬发放、福利管理以及税款代扣。
我将如何管理通过专业雇主服务雇佣的员工？
专业雇主服务作为您员工的合法雇主，帮您承担人力资源和薪酬责任。但是，您仍然可以：
直接管理员工的日常工作。
确定所有工作职责、工资和业绩预期。
决定是否裁员或者解雇员工。
专业雇主服务和雇员租赁有何不同？
员工与客户企业之间关系的性质决定了专业雇主服务与员工租赁的不同。通过专业雇主服务，员工与客户企业之间的关系是可持续的。专业雇主服务以名义雇主的名义，负责人力资源、薪酬、福利、雇佣税以及其他人力资源的相关事宜。而通过员工租赁，员工被临时租赁给客户企业。员工与租赁公司的关系通常是永久或持续的。
专业雇主服务能够支付或者抵扣员工所需的所有税金和福利吗 ？
是的。全球专业雇主服务每月扣缴所有工资税以及管理员工福利(如保险和养老金缴款)，确保完全符合所有相关法律。