1. 就業證申請
企業向所在地地市級勞動保障部門提交申請，需準備營業執照、員工旅行證件、健康證明、聘僱意向書等資料，10個工作天內可獲批結果，獲批後需辦理備案手續。
香港企業在大陸聘請員工：合規要點與操作指南
香港企業在大陸聘請員工需嚴格遵循內地勞動法規及跨境用工政策，核心圍繞法律合規、流程規範與風險規避三大維度展開，具體可從政策依據、核心優勢、操作流程、關鍵注意事項四方面清晰掌握。根據《中華人民共和國香港特別行政區基本法》《香港特別行政區企業設立內地辦事處條例》及《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》，香港企業可在大陸直接僱用員工。
市場適配性強
大陸員工熟悉本地消費習慣、政策環境及文化背景，能協助企業快速拓展內地市場，尤其在粵港澳大灣區業務佈局中，可降低跨地域營運成本。
人才資源豐富
涵蓋從基礎職位到高端技術、管理職的全層級人才，且在網路、製造業、醫療等領域，具備與國際接軌的專業能力，滿足不同業務需求。
用工成本可控
相較於香港本地，大陸部分城市在人力成本、辦公場地租賃等方面更具性價比，同時可透過合規社保繳納（如利用兩地社保豁免政策）進一步優化成本結構。
客戶至上的服務概念
快速回覆客戶查詢
我們提供客戶WHATSAPP，隨時為您解答有關人力資源的問題。我們深知客戶的需求緊急，所有查詢最快可在一小時內回复，最遲不超過一個工作日，確保您隨時獲得高效支援。
專人經理跟進服務
合作期間，本公司為客戶指派專屬人力資源顧問團隊全程跟進項目，提供量身訂製的專業人力資源服務，確保整個過程高效順暢。
我們的優勢
豐富經驗
我們香港公司團隊擁有豐富人力資源管理經驗，為各行各業的企業提供專業解決方案，滿足客戶有足夠人手發展業務。
極速派遣人手
憑藉我們招募經驗及公司龐大香港人力資源資料庫，我們可在短時間內為客戶提供合適人手，提升業務運作效率。
素質穩定
我們致力於提供高品質且穩定的人力資源顧問服務，我們公司堅持維持服務品質的穩定性，讓您安心選擇我們的服務。團隊嚴格依照公司指定流程為客戶提供服務，確保迅速滿足每項的人力需求。
服務流程
2. 勞動合約簽訂
自用工之日起1個月內簽訂書面合同，需使用中文版本（或附雙方確認的中文翻譯件），明確工作地點、薪酬、工時（每日不超8小時，每周至少休息1天）、試用期（合同3個月-1年，試用期≤1個月；1-3年合同，試用期≤2個月；3年以上合同，≤6個月以上）試用期。
3. 社保與稅務辦理
30日內為員工辦理社保登記（繳納五險，部分地區需繳住房公積金），符合條件的香港員工可申請“社會保障豁免證書”，避免雙重繳費；同時需代扣代繳個人所得稅，若員工年度在大陸居住滿183天，需申報全球所得稅，可抵扣徵稅雙重協定稅款。
4. 後續管理
合約終止/解除後10個工作天內。
關鍵注意事項：規避常見風險
• 解僱程序合規：解除勞動契約需有合法理由（如員工嚴重違規、無法勝任工作等），並履行書面通知、經濟補償等程序，不當解僱可能面臨高額賠償。
• 爭議解決機制：勞工糾紛優先透過協商、調解處理，若需仲裁，需向勞動契約履行地或企業所在地的勞資爭議仲裁委員會申請，對結果不服可向法院起訴。
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如何幫助企業解決人力短缺問題？
透過專業的招募和外判服務，為客戶提供合適人才，以因應企業的人力需求。我們擁有龐大的人才資料庫和產業經驗，能根據客戶的具體需求，快速找到合適人選，減輕企業在人力資源上的壓力。
人力資源顧問公司提供哪些類型的服務？
我們提供多種人力資源顧問服務，包括全職及兼職招聘、派遣服務、薪資管理及合約處理。我們的目標是為客戶提供量身訂做的解決方案，豐富企業人力資源，並提升效率。
如何評估人力資源公司是否專業？
評估人力資源公司是否專業，可查看其產業經驗、成功案例及客戶評價。我們樂意與客戶分享過往案例，增加客戶信心。
在使用人力資源顧問服務時，我需要提供哪些數據？
在提供準確的人力資源顧問服務前，客戶需提供公司背景及業務、招募需求、預算及期望的工作條件等數據。我們會根據這些數據制定相應招募策略，為客戶安排合適人選。
人力資源顧問公司的主要職責是甚麼？
人力資源顧問公司的主要職責包括分析客戶的招募需求、制定招募策略、篩選應徵者，安排面試以及提供薪資建議。此外，我們也負責協助客戶處理人力資源相關的行政事務，確保招募過程的高效率與順利。
人力資源顧問公司與企業內部HR部門有何不同？
人力資源顧問公司的主要職責是為企業提供外部專業的人力資源解決方案，例如高效招聘、靈活派遣及精準的薪酬外判等；這與負責公司整體內部人力資源戰略規劃及日常員工管理的企業內部HR部門各有專注，能起互補作用。
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